В последние годы наблюдается постоянно растущее количество случаев, когда молодые специалисты начинают проявлять довольно интересное поведение на рабочих местах. Например, одна из сотрудниц, с которой мне довелось работать, будучи на смене всего две недели, прямо заявила: "Я не обязана приносить справку". У нее возникла проблема со здоровьем, и она написала, что должна обратиться в больницу. Однако открывать больничный не спешила, сославшись на резкое улучшение состояния. Эта история закончилась для нее увольнением, и таких примеров становится все больше.
Когда появление на работе — уже успех
Пожалуй, первое, что бросается в глаза — это ощущение, что сам факт прихода на смену воспринимается как уже совершенный подвиг. Молодой человек пришел на работу и, кажется, считает, что все уже сделано. В итоге начинается залипание в телефоне, разговоры, а работа тормозится. Напоминаешь им, что мы пришли не просто присутствовать, а действительно трудиться.
Желание стать руководителем без опыта
Достаточно часто после всего лишь двух недель работы можно услышать вопросы о возможности повышения до менеджера. При этом такие сотрудники, как правило, не имеют никакого опыта, но уже уверены, что изучили профессию по нескольким TikTok-видео. На кухне, впрочем, многое устроено иначе, и тут опыта все-таки не обойтись.
Проблемы с дисциплиной и ответственностью
К сожалению, дисциплина нередко оставляет желать лучшего. Опоздания, забытые задачи и неуклюже подведенные дедлайны — обычное дело. Например, старший бармен узнал, что новое меню будет готово через неделю, но начал работы над ним лишь через две, несмотря на ежедневные напоминания. Кажется, что для некоторых время идет по параллельной шкале.
Кроме того, на кухне часто возникает проблема с инициативой. Если заканчивается какой-то продукт, многие просто пишут руководству вместо того, чтобы самостоятельно решить вопрос, отправившись в магазин за необходимыми ингредиентами. Даже простая картошка в такой ситуации может стать источником стресса.
Что касается финансов, то наблюдаются интересные тенденции. Например, сотрудница, получившая зарплату всего неделю назад, удивлялась, что на карте осталось всего две тысячи рублей. В процессе беседы выяснилось, что деньги потрачены на случайные покупки, включая онлайн-шопинг и донаты в игры. Кажется, они искренне не понимают, почему снова оказались без денег.
В целом, несмотря на все эти особенности, работать с зумерами — это своеобразный вызов, который не перестает удивлять. У них есть качества, которых порой так не хватает старшим поколениям, такие как открытость и прямота. Да, временами их привычки могут вызывать недоумение, но с ними явно не бывает скучно.
